2024年6月21日至24日，一年中最长的白昼之际，远大九和人力资源部集结人才，开启智慧之门，在北京总部组织了两场培训，分别是双恩专职代表培训和新加入公司的地区经理、大客户经理、区域推广经理培训。

双恩专职代表培训主要聚焦于知识类、技能类及工作相关的内容，内容涵盖3K知识、销售技巧、企业文化、客户关系管理、财务报销、精细化管理表等多个方面，通过各职能部门讲解、讨论、演练等多种形式，参训人员更深入地了解企业的愿景和使命，同时也更好地理解和掌握相关知识和技能。

另一场针对一线管理者的培训，旨在帮助参训人员更好地认识管理者角色，根据“四好”能力模型提升其业务分析和决策及人员辅导两项工作的认知及技能，为提升其团队管理、人才培养打下基础，继而带来更好的表现。本次培训聚焦在“区域业务分析”及“实地coaching”，通过案例分析、小组讨论、Role-play等多种方式强化学员的学习效果。

远大九和深知人才是企业发展的第一要素，因此一直将人才培养和干部梯队建设作为公司发展的重要战略。公司制定了一系列人才培养计划和策略，形成了完善的人才梯队建设机制。

未来，公司将继续加强人才培养和干部梯队建设，进一步优化人才培养机制，为员工提供更加全面、个性化的培训和发展机会，选拔和培养更多具有领导潜力和管理能力的年轻干部，为公司未来的发展提供坚实的人才保障。

  图文：孟祥姗

  审核：白   鹭