10月15日，北京市人力社保局驻局纪检监察组、大中专毕业生就业处、房山区人力社保局领导一行4人到北京远大九和药业有限公司进行调研座谈。

在听取了远大九和企业概况、近三年毕业生招聘留用情况、培养发展机制、以及非京生源毕业生引进指标分配工作汇报后，市人力社保局领导充分肯定了公司近几年的人才发展战略，并指出作为双高新技术企业、国内呼吸健康领域的佼佼者，要承担起人才发展的重任，既要“引进来”，更要“留得住”、“用得好”，用最好的人才发展机制来聚集人才、培养人才、留住人才。

公司人力资源总监黄以春、研发总监聂红梅、质量总监田立娟陪同座谈并就毕业生引进及培养发展等问题与调研领导进行了深入的交流。

随后，人社局领导与优秀应届毕业生们进行座谈，详细了解了毕业生们在公司的工作情况以及发展诉求。

本次调研，充分展现了人社局各级领导对于人才的高度重视，也为公司未来引进高层次人才增强了信心。“人才是远大最核心的资产”，远大九和将继续秉承“忠诚、朴实、勤奋、创新”的企业精神，以人才发展为基石，全力构筑人才高地，为发展新质生产力提供坚强的智力支撑和人才保障。