人才观念
johamu · Talent concept
一群有梦想的人，
带着持之以恒的创新精神， 坚持不懈， 百折不挠，
善于做复杂的事，当机遇来临的时候，
会带领企业快速发展！
北京九和致力于构筑有竞争力和成长力的事业，以良好的本土化及面向国际化为目标，
企业人力资源的核心理念具有以下特征：
-
共享成果的机制
激励政策向“创新突破者”、“业绩贡献者”倾斜，倡导“奋斗者”文化，旨在通过员工职业发展、幸福掌握在我手中、跟投计划、业绩股票等措施不断加速探索“共享成果”机制的推进实践工作，给予员工不断提升能力、达成业绩、实现梦想的“源动力”
-
协同合作的文化
协同与合作是对眼界、心胸的要求，越是高级管理者，越要具备这项素质。企业快速发展要求不仅仅是在单体企业内部各个职能环节的协作带来的整体效益提升，更要实现产业集群中的企业由于共享业务行为和特定资源，从而取得比一个单独运作的企业更高的赢利能力，进而实现外部协同。
-
民主公平的管理
建立“民主、公平”的管理文化，完善管理干部动态调配机制，加强管理干部的思想建设工作，倡导管理干部“敢担当，有作为，勇创新”，以实际行动为表率，将企业核心文化的理念融入到实际的管理行为中，传递“正能量”，让每一位员工的思想、行为与企业的价值观相一致。
