宜

学习

躺平

忌

金秋9月开学季，正是青年骨干训练营开营时。9月18至19日，青年骨干训练营第五期培训在公司第二会议室如期举行。为响应疫情防控政策，本次培训采用了线上+线下相结合的方式进行，由人力资源部统筹组织，青年骨干学员共计25人参加了本次培训。

培训围绕“跳出盒子-更高层面的领导力”为主题展开，培训讲师从思维高点上入手，针对执行力、绩效管理、团队合作、目标管理等多方面进行剖析，让学员找到“自我蒙蔽”的表现、成因及危害，引导学员跳出固有思维（盒子），建立更深层次自我认知，在更高层面上关注目标结果，为业务带来创新突破。课程内容推陈出新，传授的观点和方法让学员耳目一新，讲师语言风趣幽默，深受学员的欢迎，现场气氛浓烈。

 9月18日晚，人力资源部组织了沟通交流会，人力资源部总监黄以春出席会议。会上，黄总结合近期反思会就《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》文章的高层学习心得向学员介绍了目前公司发展形势与现状，表明公司在营销模式转型及新产品上市销售等变革时期面临的经营成本与现金流的压力，倡导青年骨干们把这种“寒气”带到工作中，做好艰苦奋斗、迎难而上的物质和精神准备，始终坚持降本控费、开源节流。同时黄总向大家讲解了诺华产品上市对公司的重要意义，要求青年骨干们全力以赴执行公司各项工作部署，加强跨部门沟通协作，为新产品推广销售并圆满完成业绩目标保驾护航。黄总强调，从集团到公司都非常重视人才的培养，特别是在高速发展转向高质量发展的时代背景下，青年干部要提高合规意识，要落实集团以战立发展、管理是一线的管理方针。

随后，医学部医学项目经理段兴华从医学角度为大家讲解了公司在哮喘领域的两款创新治疗药物恩卓润^®（茚达格莫吸入粉雾剂）、恩明润^®（茚达特罗莫米松吸入粉雾剂）产品优势和使用方法，使大家对新产品有了更进一步的认识。

一语不能践，万卷徒空虚。所有知识要转化为能力，都必须躬身实践，在学中干，在干中学。两天培训结束后，学员均表示受益匪浅，并决定深刻领会，振奋精神，工作中努力不断提高自己的业务素养，在九和内部形成合力，为公司的高质量发展贡献智慧力量。