人事行政部-刘晓霞

       职场中，素有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。远大九和作为一家飞速发展的成长型企业，对于人才的“选、育、任、留”一直是公司战略规划和组织管理的重中之重，而“选才”又被认为是人力资源管理的基石。

       为了实现公司2019年制定的人才引进目标，人事行政部聚焦多元化招聘策略，广泛开拓人才招聘渠道，对内推行内部晋升、内部推荐、轮岗等；对外拓展网络招聘渠道、现场人才招聘会、校园人才招聘会、猎头项目合作等。本着“走出去做招聘”的工作宗旨，我们参与了本市两场影响力较大的医药行业专场招聘会和北京化工大学校园招聘会。

       2019年3月16日及30日，人事行政部邀请质量部门负责人一同参与了“北京亦庄生物医药园E-Town Bio 2019年春季园区企业医药人才对接会”及由名来科聘及中国科院大学主办的“2019春季生物医药（北京）专场招聘会”，与招聘会现场的候选人进行了面对面的交流。我司虽然不属于亦庄园区内的企业，但是凭借较强的行业影响力和人才引进政策，也获得不少有志投身制药行业的应届生的青睐。在“2019春季生物医药（北京）专场招聘会”上，我司还收获了清华大学、北京大学、中国药科大学、沈阳药科大学、中国科学院大学、首都医科大学等知名高校的应届研究生和博士生简历。在北京化工大学组织的两场校园招聘会上，我司共收获简历50余份，同时邀请研发部负责人现场面试候选人10余名。

       通过参加现场招聘活动，我们与潜力人才进行了广泛深入的接触，同时对于人才市场和同行企业的竞争岗位有了更全面具体的认识。相信在公司领导及用人部门的积极支持和配合下，在人事行政部同事的共同努力下，人才引进工作定能取得显著突破和丰硕成果。