为巩固车间员工的专业技术能力和精益生产项目一期培训成果，让操作人员熟练掌握本岗位的操作要领和注意事项，同时进一步提升员工整体的安全生产、质量控制及合规管理意识，人力资源部会同制剂车间、生产技术部、质量管理部、安全环保部等部门制定了停产期第一阶段培训方案，并于7月26日至7月29日组织了为期四天的系统内训。

本次培训课程丰富，包含GMP基础知识、安全生产知识、企业文化、偏差调查与报告撰写、药品安全性信息收集与上报等。同时，培训涉及人员覆盖较广，根据不同的课程分类，车间员工、GMP体系人员、新员工等都被纳入到培训范围。

不仅如此，本次培训通用课程采用了线上、线下相结合的方式进行，增加了外省员工的学习机会，在线人数达到百人左右。

本次培训严格按照应知应会项目推行标准执行有培必考，车间人员培训结束后进行了严格的考核。精益大通用培训预考参与人数73人，一次通过率为96%，同时车间人员完成了车间B/C类共计12个岗位理论培训认证，考试参与人数40人，一次通过率为98%，培训效果良好。

本次培训得到了公司各级领导的高度重视与支持，车间员工参训率达到100%，并且严格按照“不培训不上岗、培训不合格不上岗”的要求组织考核。第二阶段人力资源部还将对接北京职业技能提升管理平台获取更多的培训资源，组织全体员工参与线上课程学习，进一步提升各岗位员工的职业技能，拓宽业务知识，持续构建学习型组织。